一、公司没钱破产了拿什么补偿员工

根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按照有关规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

二、公司破产还可以仲裁吗

公司破产还能仲裁。如果关于企业破产的纠纷还未解决的，当事人可以申请仲裁或者提起诉讼。仲裁遵循当事人自愿原则。

根据《中华人民共和国企业破产法》

第二十五条第七项规定，企业破产，该企业作为债务人，即若发生了诉讼仲裁或者其他法律程序的，由管理人代表，该企业参加诉讼仲裁或者其他法律程序。

第五十八条规定，依照本法第五十七条规定编制的债权表，应当提交第一次债权人会议核查，债务人债权人对债权表记载的债权无异议的，由人民法院裁定确认;债务人债权人对债权表记载的债权有异议的，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。

三、公司破产后社保怎么办

企业破产倒闭后，也就表示企业已经停止了运营，那么自然企业就无法再继续缴纳社保了。那么这里有两个层面的问题，第一，如果在倒闭之前，企业已经停止了社保的缴纳，那员工所欠的社保在公司破产财产中是应当优先偿还的二，对于破产倒闭后的社保处理，则需要根据员工的工作方向不同而大致有三种不同的方法来处理。

第一，如果员工去外地再就业，那么就得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，其余的事由新单位来办即可。

第二，如果外地员工在当地没有工作，但是又不想个人的社保中断的话，可以寻找社保代理公司代理个人缴纳社保。

第三，企业倒闭后，如果员工没有进行再就业，而且想继续缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。需要提醒的是，社保局只允许本地户籍人员自行缴纳社保。